Votre avocat, Maître Florent Suxe, intervient pour défendre vos intérêts en cas de travail dissimulé.
Votre avocat possède une solide expérience en Droit du travail
- Que vous soyez travailleur non déclaré, sans papiers, ou un auto-entrepreneur ou freelance travaillant comme un salarié, la réactivité reste de mise : Maître Suxe se rend disponible
- Maître Florent Suxe personnalise son accompagnement pour documenter un maximum votre dossier et le rendre convaincant
Quels sont les domaines d’intervention de votre avocat en cas de travail dissimulé ?
Quelles sont les missions de votre avocat en cas de travail dissimulé ?
Votre avocat en travail dissimulé, Maître Florent Suxe, a plusieurs missions principales :
- Conseil et orientation : Maître Suxe vous informe sur vos droits, les démarches à suivre ainsi que les délais à respecter. Il vous aide à définir une stratégie, tant pour parvenir à un accord amiable que pour diligenter une procédure
- Audit de votre situation : Votre avocat vous aide à évaluer l’ensemble des enjeux de votre dossier, qu’ils soient humains et ou financiers, et vous aide à les hiérarchiser. Ceci est une étape cruciale pour vous permettre de vous projeter sur les étapes et possibilités de règlement d’un litige, compte tenu des forces et des faiblesses du dossier.
- Négociation : Dans de nombreux cas, Maître Suxe essaiera de négocier un accord amiable. Ceci peut permettre d’éviter une procédure judiciaire longue et coûteuse.
- Représentation en justice : Si une résolution à l’amiable n’est pas possible, votre avocat, Maître Florent Suxe, diligentera la ou les procédures nécessaires, rédigera les actes de procédure, et plaidera le dossier en audience.
- Suivi du dossier : Votre avocat reste en contact avec vous tout au long du processus, vous informant de l’avancement du dossier, et répond à vos questions.
Ces missions peuvent varier en fonction de la spécificité de votre dossier. Un avocat expérimenté en Droit du travail sera en mesure d’adapter ses services à la particularité de votre dossier.
Liste des litiges traités par le cabinet de Maître Florent Suxe
Votre cabinet d’avocat en Droit du travail à Paris peut vous aider dans des nombreuses situations de travail dissimulé, dont figure ci-après une liste non exhaustive :
- Travailleur non déclaré : prise d’acte de la rupture du contrat de travail et saisine du conseil des prud’hommes. Rappels de salaires à solliciter, indemnisation forfaitaire de travail dissimulé et règlement des indemnités de fin de contrat dues ;
- Salarié à temps partiel à la disposition de son employeur : requalification du contrat de travail en contrat à temps plein et règlement salaires impayés et des indemnités sur base d’un salaire à temps plein ;
- Heures complémentaires ou supplémentaires non rémunérées : Indemnisation de l’infraction de travail dissimulé et règlement des heures impayées, le cas échéant, majorées et éventuelle prise d’acte avec indemnités de rupture du contrat de travail ;
- Autoentrepreneur ou Freelance travaillant sous lien de subordination : Requalification du contrat de prestation de services en contrat de travail avec indemnisation du travail dissimulé, règlement des indemnités de fin de contrat, rappels de salaires au titre de la majoration des heures complémentaires ou supplémentaires due, en raison de l’application de la législation sur le temps de travail du salarié ;
Chaque cas est unique. Un avocat en Droit du travail sera en mesure de vous guider pour faire valoir vos droits, et établir une stratégie afin d’entreprendre les actions pertinentes.
Quels sont les services de votre avocat en travail dissimulé à Paris ?
Votre cabinet d’avocat en cas de travail dissimulé à Paris peut à réaliser les opérations suivantes :
- Evaluation des indemnités dues ;
- Prise d’acte de la rupture du contrat de travail ;
- Tentative de négociation amiable avec l’employeur ;
- Saisine des juridictions prud’hommales si les négociations n’aboutissent pas ;
- Constitution du dossier et suivi de la procédure ;
- Assistance du client aux audiences jusqu’à la plaidoirie ;
- Suivi de l’exécution forcée du jugement ;
- Recours devant la cour d’appel si nécessaire