Le cabinet de maître Florent Suxe n’accepte pas l’aide juridictionnelle
Le salarié a tout intérêt à saisir un avocat expert en droit du travail pour toute question relative à l’évolution de son emploi ainsi que pour faire valoir ses droits. Les conseils d’un avocat expert des questions liées au travail sont essentiels pour prendre une décision éclairée.
En cas de rupture du contrat de travail, par licenciement ou rupture conventionnelle, l’avocat expert en droit du travail est un allié redoutable pour mener des négociations avec l’employeur.
En cas de discrimination ou de harcèlement au travail, l’avocat en droit du travail est à votre écoute et vous aider à réparer le préjudice subi.
Recevoir les conseils d’un avocat expert en droit du travail est fortement recommandé dès la réception de la convocation à l’entretien préalable.
L’avocat fournira de précieuses informations : les faits reprochés peuvent-ils justifier le licenciement ? Le motif économique invoqué se justifie-t-il ?
À ce stade, l’avocat expert en droit du travail saura également proposer des alternatives amiables au salarié et à l’entreprise comme la négociation d’une rupture conventionnelle avec des conditions de départ plus avantageuses qu’un simple licenciement.
Enfin, si aucun recours amiable n’est possible, votre avocat en droit du travail interviendra au contentieux pour contester le licenciement.
En cas de licenciement abusif, votre cabinet d’avocat expert en droit du travail saisit le conseil des prud’hommes pour y défendre vos intérêts.
L’avocat en droit du travail est également un soutien moral dans le cadre de problématiques délictuelles entre plusieurs salariés ou un salarié et son employeur. Ainsi, lors de situations de harcèlement moral au travail, vous pouvez trouver auprès de votre avocat une oreille attentive et des conseils avisés.
Votre avocat en droit du travail intervient exclusivement auprès des salariés dans la contestation du licenciement, depuis la constitution de votre dossier (rassembler les preuves, élaborer une stratégie de défense, etc.) jusqu’à votre représentation devant le Conseil des prud’hommes.
Dans les cas plus graves, votre avocat vous assiste dans la prise d’acte de la rupture de votre contrat de travail aux torts de votre employeur et vous assiste dans le contentieux prud’hommal d’urgence qui s’en suit.
Qu’importe le type de licenciement (disciplinaire, inaptitude, économique…), tous les licenciements sont contestables devant le conseil des prud’hommes, y compris lorsque le licenciement est collectif. Votre avocat en droit du travail à Paris vous assiste dans l’introduction des procédures devant le conseil des prud’hommes.
Le cabinet d’avocat de Maître Florent Suxe est compétent en droit du travail et de la sécurité sociale et est donc apte à intervenir pour toute problématique liée aux accidents du travail : Procédure de reconnaissance d’accident de travail, contestation d’accidents de travail, etc.
Document essentiel liant l’entreprise et le salarié, le contrat de travail détermine les fondements de la relation. Rémunération, temps de travail, clause de non-concurrence, et plus encore, un contrat de travail rédigé par la plume d’avocats experts vous assure d’anticiper les difficultés futures de la relation.
Aucun salarié ne peut subir de discrimination sur son lieu de travail, lors de son embauche ou encore lors de la rupture du contrat de travail. Quelle que soit la forme de la discrimination, votre cabinet d’avocat défend vos intérêts et obtient réparation de votre préjudice
Faire appel à un bon cabinet d’avocat en droit du travail à Paris est essentiel. Un licenciement peut avoir un fort impact sur la santé morale et financière du salarié et de sa famille. Consultez les avis clients des avocats et identifiez leur niveau d’expérience professionnelle en droit du travail pour faire valoir au mieux vos droits.
Les honoraires des avocats en droit du travail varient selon leur niveau d’expérience, leur localisation (Paris, petites ou grandes agglomérations). En général, les avocats en droit du travail proposent trois types de conventions d’honoraires : au temps passé, au forfait et aux résultats. Toutes ces formules peuvent être combinées, afin de permettre un traitement optimal du dossier tout en s’adaptant à la situation financière du client.
Saisir un avocat en droit du travail est essentiel pour le salarié, tant pour parvenir à un accord amiable que pour l’assister devant le Conseil des prud’hommes. Votre avocat à Paris, Maître Florent Suxe, intervient en matière de licenciement, de rupture conventionnelle, de harcèlement au travail ou encore de discrimination.
À tout instant. Avant tout litige, en conseil, l’avocat en droit du travail vous assiste pour prendre des décisions éclairées. Au contentieux, votre avocat défend vos intérêts jusqu’à la saisie des tribunaux ou le conseil des prud’hommes.
Pour saisir le Conseil des prud’hommes, votre avocat adresse une demande par voie de requête au greffe du conseil.
En principe, c’est à la partie perdante de prendre en charge les frais d’avocat de celui qui gagne. Il est rare, cependant, que l’ensemble des frais soit pris en charge.
L’avocat en droit du travail est le meilleur allié de l’entreprise concernant les affaires de ressources humaines. Il propose un conseil juridique précis à l’employeur quant à la vie et la présence du salarié dans l’entreprise (licenciement, rupture conventionnelle, faute professionnelle, accident du travail, etc.) ou dans l’établissement des documents contractuels tels que le contrat de travail.
L’avocat en droit du travail intervient également au contentieux pour défendre les intérêts de l’entreprise et de l’employeur à tout instant de la procédure jusqu’à la saisie du Conseil des prud’hommes.
Votre avocat expert en droit du travail à Paris est un interlocuteur privilégié pour la mise en place d’instances telles que le Comité Social Économique (CSE) d’entreprise.
Ce comité devient obligatoire après un certain niveau d’effectif. Le cabinet d’avocat de Maître Florent Suxe assiste l’employeur et les salariés dans la mise en place de cette instance, par la négociation du processus électoral, l’organisation de l’élection des salariés, etc.
Aussi, le CSE peut être source de contentieux. Votre cabinet d’avocat en droit du travail à Paris vous porte assistance dans la contestation éventuelle d’élections et garantit l’application des dispositions du Code du travail.
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